Pracodawca

Artykuł 30 paragraf 1 Kodeksu pracy mówi o możliwościach rozwiązania umowy o pracę, a punkt 1 wskazuje jeden ze sposobów – rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. To szybka i bezproblemowa metoda umożliwiająca zgodne rozstanie się pracodawcy i pracownika. Czy każdą umowę można rozwiązać stosując ten paragraf, nawet z pracownikami podlegającymi ochronie? Czy należy […]

czytaj dalej...

Pracownikowi przysługuje prawo do jednorazowego świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodów nie leżących po jego stronie. Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów ...

czytaj dalej...

Nasz poprzedni artykuł dotyczący skutecznej rekrutacji poświęciliśmy zagadnieniu, co powinna zawierać oferta pracy. Jak napisać zatem ogłoszenie, które przekona nawet najbardziej wymagającego kandydata? ...

czytaj dalej...

Trzecia część cyklu na temat skutecznej rekrutacji prowadzi nas w kierunku elementarnym z punktu widzenia przeciętnego pracodawcy. Tym razem skupimy się bowiem na kwestii, co powinno zawierać ogłoszenie ...

czytaj dalej...

Przy niezdolności pracownika do wykonywania obowiązków służbowych w związku z chorobą, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.  Kiedy za okres choroby ...

czytaj dalej...

Nasz poprzedni artykuł stanowił niezbędny wstęp do zagadnienia skutecznej rekrutacji. Tym razem skupimy się na rekrutacji publicznej, tzn. opowiemy, jak się przygotować do targów pracy. Trudno bowiem ...

czytaj dalej...

Rzecz z pozoru trywialna: kilkuzdaniowe ogłoszenie trafia do sieci, kandydat wysyła CV, przychodzi na rozmowę i zostaje zatrudniony. Tak by się to odbyło w Nibylandii. W świecie ...

czytaj dalej...

W okresie zimowym, ze względu na znaczne obniżenie temperatury powietrza, prawo nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Dotyczą one pracowników, którzy wykonują powierzone zadania na ...

czytaj dalej...

Jedną z formalności związanych z wygaśnięciem umowy stażowej jest konieczność wydania opinii o stażyście do urzędu pracy. Na tym polu przedsiębiorcy ...

czytaj dalej...

W jednym z poprzednich artykułów opisaliśmy, jak podejść do zagadnienia przekazania radosnej nowiny pracodawcy. Tym razem zajmiemy się etapem późniejszym, który stanowi niejako naturalną konsekwencję. Wył...

czytaj dalej...

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika, gdyż zapewnia mu największą stabilność zatrudnienia. Można zarazem powiedzieć, że jest najmniej korzystna dla ...

czytaj dalej...